网上科普有关“现在社会上最缺少什么样的技术人员？ ”话题很是火热，小编也是针对现在社会上最缺少什么样的技术人员？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题
，希望能够帮助到您。

一 、同声传译 同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才
” 。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员
。同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的 ，是按照小时和分钟来算的
，现在的价码是每小时4000元到8000元。 ”相关人士如是说 。4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定会更吃香
。 二
、3G工程师 据计世资讯发布的相关研究报告称 ，估计国内3g人才缺口将达到50万人以上。由于目前3g人才比较少
，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3g工程师的基本年薪会在15万元至20万元 。从目前的一些趋势来看 ，在无线增值服务行业里的一些精通2.5g技术的人才年薪都在10万元左右，3g到来之后这些人才的收入应该会更高
。
”业内人士表示。 三、网络媒体人才 目前
，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右 、中等职位的收入在8000元至10000元 。相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”目前 ，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心
。 四
、物流师 物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示
，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21% 。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训
。据相关人士透露 ，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元
，在一年之后还会由相当大的提升空间。现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少 ，因为能源越来越紧俏 。 五、系统集成工程师 据悉
，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元
。用户对系统集成服务的要求不断提高 ，从最初的网络建设到基于行业的应用
，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业 。 六 、环境工程师 相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人 ，其中技术人员8万余人
。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。据悉
，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师
、景观设计师的月薪都在七八千元左右 。据预测 ，年收入应在8万元至10万元
。 七、精算师 我国被世界保险界认可的精算师不足10人
，准精算师 ”40多人，在当今的国内人才市场上 ，精算师可谓凤毛麟角。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要
，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元 ，国内目前月薪也在1万元以上 。4年以后
，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。 八 、报关员 “入世
”后 ，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加
。有资料显示
，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。未来几年内 ，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%～20% 。

当今中国社会紧缺型人才有哪些?

一、网络安全工程师

不论国家
，还是企业，现在对网络安全越来越重视
。现在 ，网页篡改
、系统非法入侵、数据泄密 、服务器瘫痪等信息安全事件时有发生
，网络安全工程师对企业的重要性可想而知。目前，我国网络安全专业人才仍存在巨大缺口 ，特别是高级的战略人才
，尤其匮乏 。

二
、健康管理师

健康管理师是指从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析 、评估以及健康维护和健康促进的专业人员
。健康管理师属于新兴职业，目前在我国人才缺口大 ，就业前景极为广阔。

三
、架构师

架构师主要分为三类：软件架构师、信息架构师和网站架构师 。架构师的主要任务
，不是从事软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作
。目前 ，我国每年培养的专业架构师一千人左右
，远远不能满足市场需求，人才缺口非常大。

四 、汽车研发人才

随着国家对环保节能问题的重视 ，新能源汽车和智能汽车日益受到人们的青睐 。尤其是最近几年，互联网企业纷纷投入大笔资金
，抢占智能汽车市场
。对汽车研发人才，也是不惜高薪 ，争相抢夺
，可见专业人才之稀缺。

五
、理财规划师

随着中国经济的高速发展，人们的生活越来越富足 ，对于财产的打理也越来越多元化 。在过去几年
，我国的理财业务每年的市场增长率已达18%，但是理财规划方面的人才却大量短缺 ，并且随着社会财富的增长
，需求量会越来越大。现在国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元之间
。

PS:

未来十年内哪些职业最缺人

一、风险评估类人才

经济形势的快速变化使得投资风险越来越大，投资者都希望有专业的风险评估人才专门评估和分析企业的投资风险。不管是企业还是政府部门 ，对风险评估人才的需求达到了一个极其强烈的地步 。专家估计
，风险评估人才在中国市场上的缺口在未来5年内预计会达到200万以上
。该机构调查数据显示，超过98%的企业希望有专门的风险评估人才 ，并愿意支付超过50万的年薪。

二 、网络营销人才

“现在不搞电子商务，五年后将无商可务”——马云

电子商务的发展促使着基于互联网的营销手段
，正在冲击着那些古板的营销策略和营销方法 。该机构调查数据显示，网络营销人才将会在未来5年的需求缺口达到惊人的200万
。当前一个普通的SEO（搜索引擎营销当中的一部分）人才的普通年薪已经在30万以上。

三
、房地产策人员

专家预测房地产、金融行业等以往强势的行业 ，在未来10年仍有许多新的职场机会 。两大传统行业可能诞生的新机会在这些传统行业中
，房地产策划师将会异军突起
。对于一个地产项目而言，策划团队的创意对项目的推进会起很大的作用。从而使专门的房地产策划人员需求量大增 。

四 、基于计算机的个性化数据分析人才

现在的企业越来越重视数据分析 ，可是传统的数据分析主要是通过已有的标准化计算机软件来进行
。而每个企业的情况千差万别
，这就使得能够利用计算机进行个性化数据分析的人才需求量大幅度上扬，该机构调查数据中显示 ，90%以上的企业对这类人才是有需求的
，并愿意支付20万以上的年薪

五、注册会计师

在未来几年内，注册会计师的缺口会不断加大。据不完全统计 ，国内当前急需35万名注册会计师
，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15% 。但是注册会计师的考核难度太多 ，需要丰富的从业经验才可。

现在什么行业最紧缺什么样人才?

1.职业：网络营销策划师———社会动向：互联网+

2.职业：金融理财分析师———社会动向：金融时代的到来

3.职业：工业高级制造师———社会动向：工业4.0

4.职业：心理治疗康复师———社会动向：社会压力大
、生活节奏快

5.职业：身体健康养生师———社会动向：解决潜在的疾病

选大学其实就是选专业 但我不赞成民办因为我就是在那里上学后来又在那里上班的 有些话不便说的帮你分析一下专业问题１．教师
。据教育部近日公布的首份中国教育与人力资源问题报告《从人口大国迈向人力资源强国》指出，我国目前仍处于教育欠发达国家行列
，我国的高中阶段毛入学率不到４３％，高等教育入学率只有１３％ ，而师资不足是教育发展的主要瓶颈之一。按照“十五 ”计划的发展要求
，高中阶段教育要达到６０％的毛入学率，以学生老师比１８：１测算 ，教师队伍的缺口将达到１１６万人
，以普通高校师生比１５：１测算，教师队伍缺口也将达到１１万人 。总之全国高中阶段和高等教育的师资缺口达１２０多万人
。 ２．软件人才。全球ＩＴ业的低迷波及了一系列相关产业 ，但其中也有例外――ＩＴ培训市场就表现出旺盛的生命力 。作为ＩＴ领域内一个极具潜力的市场
，中国对ＩＴ专业人才的需求显得更为迫切
。资料显示，我国目前软件人才的缺口是每年３５万人以上 ，而这部分人才如果靠传统教育模式培养
，不仅数量上难以补缺，更远远满足不了我国软件业发展对人才结构的要求。 ３．医药人才急缺 。据北京市人才服务中心提供的数据来看 ，由于北京各郊区县医疗事业的发展，引得医药人才市场供需两旺
。从１月１２日举办的医药人才招聘会来看
，医药类用人单位提供了３７６５工作岗位，其中需求临床医学、生物制剂专业人才１７８０人。而北京医药专业毕业的６００多生源明显供不应求 。 ４．速记人才
。随着北京日益成为国际化大都市 ，会展经济空前发展
，对速记人才的需求越来越大。据北京速记协会培训中心的唐老师介绍，由该协会培训的学员没有失业的 ，北京几家有培养速记人才资格的机构
，例如北京政法管理干部学院等，培养出来的速记人才也十分抢手 。速记市场上肯定会吸纳越来越多的大学生。 ５．特色突出 、“人职匹配”的专科毕业生 ，如海运
、高级护理等专业和有高级技工技能的毕业生也都供不应求
。 ６．随着北京申奥成功
，市政和社区管理、维护的相关专业人才，将有较好的就业空间法律 、会计 英语 ，报名榜第2
，需求榜第8； 计算机类，报名榜第4 ，需求榜第2； 电子信息类，报名榜第6
，需求榜第3； 电气工程与自动化，报名榜第10 ，需求榜第7； 财会类
，报名榜第9，需求榜第10； 管理类 ，报名榜第3（指工商管理）
，需求榜第5（泛指管理类）。 至少在5年内，以下十大热门行业人才需求量较大 。 1.电子信息类
。相关专业：电子信息工程
、通信工程、信息对抗技术 、信息工程
、信息与计算科学等。 2.生物技术类 。相关专业：生物技术、生物工程 、生物资源科学等
。 3. 现代 医药类。相关专业：药物制剂
、制药工程、生物医学工程 、中药学等 。 4.汽车类
。相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程
、热能与动力工程、工业设计等。 5.物流类 。相关专业：物流管理 、现代物流等
。 6.新材料类。相关专业：高分子材料与工程
、复合材料与工程、再生资源科学与技术 、 稀土 工程等 。 7.环境 能源 类。相关专业：环境科学
、环境工程、能源与环境系统工程 、资源环境与科学等
。 8.管理类。相关专业：工商管理类
、人力资源管理、工程管理等 。 9.法律类
。相关专业：法学 、国际法
、国际经济商业法、国际商法等。 10.营销类 。 十大热门专业 新一轮的毕业生即将汇入就业大军 ，市场对毕业生专业 、技能的需求催生了许多热门职业
，就业形势、就业趋势对即将毕业的大学生，甚至面临高考的学生都有一定的影响
。连日来 ，记者走访了扬州市人才交流中心
、扬州科技学院、技师学院等
，为您搜集了扬城十大热门专业。 机械类：就业率100％ 发布机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％ 。 分析机械行业的人才强调技术性
。企业希望招聘到既有专业知识 ，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以
，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外 ，管理 、销售等方面的能力也不可忽视 。 化学化工类： 5年内不愁找工作 发布化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一
，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3
。 分析该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类
、销售类、管理类职位为主 。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业 、能源业
、医药、生物制药业以及环保业 ，附加值高的化工新型材料 、精细化工制造业等也都需要大量专业人员
，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多 ，人才相对缺乏
，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说 ，有此专业经验的
，5年内不愁找不到工作。 建筑工程： 大量吸纳应届毕业生 发布建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一
。 分析建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水
、工民建、施工管理 、概预算
、市政基础设施建设等这些专业方向的学生 ，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响
，人才流失相对较多。 市场营销： 专业销售人才受宠 发布营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才 。 分析国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员 ，多为客户代表 、推销人员
，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员
。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。 电子装配： 每年毕业生不够分配 发布除了扬州本地大量需要此类人才外 ，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员 。 分析扬州技师学院宣传处陈处长介绍
，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温 ，市场不光需要具有专业理论的人员
，更需具备熟练应用
、操作技术的相关人才
。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求 ，绝大部分提前一年就进入用人单位见习
，毕业后可与企业签订长期用工关系 。 呼叫员 、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务 发布这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才
。 分析目前各企业对自身的形象越来越重视 ，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流
，因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员 ，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师
，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务 ，同时上海
、广州等地也陆续来预订毕业生 。目前
，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地
。 物流管理： 操作型人才格外受青睐 发布不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才 ，而市场每年对管理型人才的招聘很有限
，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠 。 分析目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进 ，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求
，也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大
。因此 ，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。 高级技工（焊工）： 毕业生供不应求 发布扬州造船业发达
，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘 ，毕业生几乎供不应求 。 分析焊工不仅是普通概念中的焊接
，还包括特种焊接
。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验 ，因该专业工作环境比较艰苦
，报名的人数也比较少，所以 ，该专业毕业生很抢手 。 旅游 、外事服务： 第三产业就业面宽 发布就业面较宽
，机场
、火车站、企业前台服务 、接待等都为该类人才提供了就业的岗位
。 分析扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大 ，人才缺口也很大。所以
，毕业生自身有很大的选择性 。除去专业比较对口的机场
、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生
。但 ，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己
，才能适应市场的不断变化。 导游、旅游管理： 需求量逐年递增 发布近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松 ，因此各地的旅游人才奇缺
，市场对该专业的需求也在逐年递增 。 分析该专业的毕业生主要从事导游 、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求 ，形象
、语言和举止也都必须受过专业训练
，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的
。 ■新闻链接 扬州市人才交流中心招聘部工作人员说 ，今年扬州人才招聘市场中以机械类、电气自动化 、建筑、化工类理工科专业人才需求为主打
，对应届毕业生来说，理工科专业学生很畅销 ，需求超过5000人。此外
，文科类的岗位需求量也特别大，如营销类需求量达9000人 ，财务类招聘达1500多人，教育类达500多人
，但这些工作都对工作经验有一定

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