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事业单位离职手续需要一个月左右的时间 。
离职手续办理的具体流程如下：
1、口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信；
2 、整理手头上未完成的工作 、过往的工作材料及工作流程等相关事项 ，与岗位接任者做好工作交接；
3、最后走正式离职办理流程 ，由各相关部门审批签字，并领取离职证明。
一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接 ，将自己经手的工作交给接替人员 ，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷 。核对信息包括核对债务 ，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的 ，要核对并清算清楚 。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 ，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤 ，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期 、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查 。第八条 用人单位招用劳动者时 ，应当如实告知劳动者工作内容 、工作条件 、工作地点、职业危害 、安全生产状况 、劳动报酬 ，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 。第九条 用人单位招用劳动者 ，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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