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企业文化主要包含：
1 、经营哲学
经营哲学也称企业哲学 ，源于社会人文经济心理学的创新运用 ，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则 。它是指导企业行为的基础。
2 、价值观念
所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在 、行为和行为结果进行评价的基本观点 。可以说，人生就是为了价值的追求 ，价值观念决定着人生追求行为 。
3 、企业精神
企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨 、时代要求和发展方向 ，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。
4 、企业道德
企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间 、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶 、公与私、荣与辱 、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业 。
5 、团体意识
团体即组织 ，团体意识是指组织成员的集体观念 。团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。
扩展资料：
企业文化的基本特征：
1、独特性
企业文化具有鲜明的个性和特色 ，具有相对独立性，每个企业都有其独特的文化淀积 ，这是由企业的生产经营管理特色 、企业传统 、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的 。
2 、继承性
企业在一定的时空条件下产生 、生存和发展 ，企业文化是历史的产物 。企业文化的继承性体现在三个方面：一是继承优秀的民族文化精华。二是继承企业的文化传统 。三是继承外来的企业文化实践和研究成果 。
3、相融性
企业文化的相融性体现在它与企业环境的协调和适应性方面。企业文化反映了时代精神，它必然要与企业的经济环境、政治环境 、文化环境以及社区环境相融合 。
4 、人本性
企业文化是一种以人为本的文化 ，最本质的内容就是强调人的理想、道德 、价值观 、行为规范在企业管理中的核心作用 ，强调在企业管理中要理解人、尊重人 、关心人 。注重人的全面发展，用愿景鼓舞人 ，用精神凝聚人 ，用机制激励人，用环境培育人。
?百度百科-企业文化
一 、内容
（1）企业精神文化，即企业的价值观 。
（2）企业的制度文化 ，具体的就是企业各种规章制度所承载的文化信息；
（3）企业的行为文化 ，具体的就是企业全体员工的行为方式所体现出的文化信息；
（4）企业的物质文化，具体来讲就是企业的产品、厂房 、设备 、机械、工具等具体的实物所承载的文化 。
二 、简介
（1）企业文化 ，或称组织文化 ，是一个组织由其价值观 、信念、仪式、符号 、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言 ，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
（2）职工文化 ，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态 ，职工文化以职工为本 ，是一种素质文化，企业文化以企业为本 ，是一种管理文化。
（3）企业文化是在一定的条件下 ，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态 。
（4）它包括文化观念 、价值观念、企业精神 、道德规范 、行为准则、历史传统 、企业制度 、文化环境、企业产品等 。其中价值观是企业文化的核心。
（5）企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念 、经营目的 、经营方针、价值观念 、经营行为 、社会责任、经营形象等的总和 。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争和发展的灵魂 。
（6）企业环境是指企业的性质 、企业的经营方向 、外部环境、企业的社会形象 、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为 。
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希望本篇文章《什么是企业文化包括哪些内容》能对你有所帮助！
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