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社会工作者证是国家认可的 。
工会具有社会团体法人资格 ，有组织机构代码证 ，这是对中华人民共和国境内依法注册、依法登记的机关 、企 、事业单位、社会团体和民办非企业单位颁发的，在全国范围内唯一的 、始终不变的代码标识 。工会法人资格证书是法律认可的一种社团法人主体资格的证件 ，申请办理该证书的单位需要通过中华全国总工会的工会法人网上登记平台系统进行申请 ，登记管理机关工作人员会在平台上对提交的材料进行审核，确保其合法性和有效性。因此 ，工会法人资格证书是国家认可的证件 。
社会工作者证的作用：
1. 职业资格认证：社会工作者证是对个人从事社会工作专业能力的认证；
2. 职业发展保障：持证者可以在社会工作领域内寻求更多的职业发展机会；
3. 法律地位象征：社会工作者证明了持证者在法律上从事社会工作的合法性；
4. 专业服务标准：社会工作者证要求持证者遵守专业伦理和服务标准；
5. 政策优惠依据：在某些地区 ，持社会工作者证可能会享受政府的相关优惠政策；
6. 社会认同度提升：社会工作者证可以提高从业者的社会认同度和职业信誉 。
综上所述，工会法人资格证书是国家认可的一种社团法人主体资格的证件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第六十九条
国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准 ，实行职业资格证书制度 ，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定 。
社工证和人力资源证对于就业和职业发展都有一定的用途，具体哪个更有用要根据个人的兴趣 、职业规划和市场需求来决定 。
社工证是指社会工作者从事社会工作职业所需要的资质证书。社会工作是一项为改善社会福利、提高社会公平和正义而进行的专业干预活动 ，社工证是社会工作专业资质的象征 。社工证的持有者可以在社会福利机构 、社会工作组织 、社区服务中心等单位从事社会工作和社会服务工作 。
人力资源证是指从事人力资源管理工作需要的专业资格认证。人力资源管理是管理人力资源全过程和各类人力资源活动的一门综合性管理学科 ，人力资源证是评价个人具备从事人力资源管理工作能力的证书。持有人力资源证的人员可以在企事业单位从事招聘、培训 、薪酬 、绩效管理等人力资源管理工作 。
两者的用途和价值各有不同 。如果你对社会福利、社会服务和社区发展具有浓厚兴趣，希望从事社会工作和社区服务方面的职业 ，那么社工证会更加有用。如果你对人力资源管理和企业人力资源工作感兴趣 ，想从事招聘、培训 、薪酬等方面的职业，那么人力资源证会更有用 。
同时 ，需要根据当地的就业市场需求以及行业发展趋势来选择 。如果某个地区或行业对社会工作人才有较高需求 ，那么社工证更有用。如果某个地区或行业对人力资源管理人才有较高需求，那么人力资源证更有用 。
综上所述 ，社工证和人力资源证的用途和价值都是相对的 ，要根据个人兴趣 、职业规划和行业需求来选择 。同时，还可以考虑进一步获取两个证书，以提升自己的职业竞争力和广泛适应职业发展的需要。
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