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事业单位职员等级晋升制度分为以下几种情况：晋升五级职员、晋升六级职员 、晋升七级职员 、晋升八级职员、晋升九级职员等 。
一 、晋升五级职员
事业单位职员应当聘（任）六级管理岗位或六级职员5年以上才能晋升五级职员。
二 、晋升六级职员
事业单位职员应当聘（任）七级管理岗位或七级职员4年以上才能晋升六级职员 。
三、晋升七级职员
事业单位职员应当聘（任）八级管理岗位或八级职员4年以上才能晋升七级职员 。
四 、晋升八级职员
事业单位职员应当聘（任）九级管理岗位或九级职员4年以上才能晋升八级职员。
五 、晋升九级职员
事业单位职员应当聘（任）十级管理岗位或十级职员2年以上才能晋升九级职员 。
管理岗执行职员等级的晋升上限和职数限额：
1、晋升上限：按照政策精神 ，县一级的事业单位管理岗位人员理论上最高可以晋升五级职员 ，即正处级 。相比以前的正科级天花板，改革后 ，理论上事业单位管理岗位人员的晋升空间和公务员已经差别不大。
2、职数限额：和公务员职务职级并行一样 ，事业单位管理岗晋升等级也有职数限制。其中，五级职员一般不能超过管理岗位总数的2%，六级职员不能超过10% ，七级和八级职员不能超过60% ，且七级职员不能超过七级职员和八级职员总和的50%，九级和十级职员没有限制 。
以上内容参考：百度百科-职称评审管理暂行规定
事业编制9级职员晋升8级职员 ，俗称的提拔事业副科的年限问题？
公务员职级并行后晋升的年限条件是 ，每一次级别跃升的点(如副科到正科，正科到副处 ，副处到正处)均只是要求担任下一级职级满两年 ，正处到副厅满三年 。如果若当年考核优秀，可减少半年。基本称职等次的 ，任职年限条件延长1年 。不称职等次的 ，降低1个职级 。 首次晋升需要满足的任职年限条件 晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级; 晋升副科级须任科员级或科员满12年 ，级别达到23级; 晋升正科级须任副科级或乡科级副职 、副主任科员满15年 ，级别达到20级; 晋升副处须任正科级或乡科级正职 、主任科员满15年，级别达到19级; 晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。 扩展资料: 公务员职级并行之后 ，在职级方面的设置 。按照国家最新规定 ，如果一名综合管理类公务员，实施最新的公务员职级晋升机制之后 ，公务员职级一共有12个级别 ，主要有4个层次:巡视员、调研员 、主任科员 、科员 。 其中，级别最低的是二级科员 ，级别最高的是一级巡视员。按照公务员职级和领导职务的对应 ，四级主任科员对应的是乡科级副职，一级巡视员对应的是厅局级正职 。也就是说 ，如果晋升为四级主任科员 ，在待遇上，可能接近于一名副乡长的待遇 。 参与职务职级并行制度人员范围 (1)已进行公务员登记、行政编制的厅局级以下领导职务和非领导职务人员。 (2)参公管理的机关 (单位)已进行登记备案 、在编的厅局级以下领导职务和非领导职务人员 。 首次套转的操作方式 重点:“一次套转 ”即职务职级并行过程中的首次套转 。 首次套转涉及两类人群 ，分别为非领导职务套转和县以下机关职级套转。 首次套转后人员的任职年限的“第一次累计 ” 重点:“第一次累计”即职级并行首次套转后的任职年限与原职务层次任职时间进行累计。 (1)非领导职务人员原职务层次任职年限与套转后职级任职年限累计计算 。 例如 ，张三于2012年6月晋升主任科员，2019年7月套改为二级主任科员，二级主任科员累计任职年限为7年 。 (2)县以下机关职级任职年限与套转后职级任职年限累计计算。 例如 ，李四于2015年1月参加县以下职级晋升享受副科待遇 ，2019年7月套改为四级主任科员，四级主任科员累计任职年限为4年 。 任职年限“第一次累计 ”后达到任职条件即可进行首次晋升 。 首次晋升后的任职年限的“第二次累计 ” 重点:“第二次累计”即首次晋升后的任职年限与原职务层次 、新职务层次任职时间合并累计。 (1)非领导职务人员 ，首次晋升职级后任职年限计算: 1. 二级调研员晋升一级调研员后的任职年限:原正处任职年限+二级调研员任职年限+一级调研员任职年限-3年 。 2. 四级调研员晋升三级调研员后的任职年限:原副处任职年限+四级调研员任职年限+三级调研员任职年限-2年 。 3. 二级主任科员晋升一级主任科员后的任职年限:原正科任职年限+二级主任科员任职年限+一级主任科员任职年限-2年。 4. 四级主任科员晋升三级主任科员后的任职年限:原副科任职年限+四级主任科员任职年限+三级主任科员任职年限-2年 。 (2)领导职务人员 ，首次晋升职级后任职年限计算: 1. 正处长晋升一级调研员后的任职年限: 正处长任职年限+一级调研员任职年限-3年 。 2. 副处长晋升三级调研员后的任职年限: 副处长任职年限+三级调研员任职年限-2年。 3. 正科长晋升一级主任科员后的任职年限:正科长任职年限+一级主任科员任职年限-2年 。 4. 副科长晋升三级主任科员后的任职年限:副科长任职年限+三级主任科员任职年限-2年 。 首次晋升和二次晋升的操作方式 (1)非领导职务人员，可参与首次晋升和二次晋升。 (2)领导职务人员 ，可参与首次晋升和二次晋升。 (3)县以下机关职级人员、科员 、办事员 ，可参与首次晋升，首次职级晋升后 ，任职年限重新起算 ，不可二次晋升 。事业单位管理岗可以比照公务员的职务，管理岗9级就是科员 ，管理岗8级就是副科 ，管理岗9级科员提拔到管理岗8级副科最低也要三年，也有可能一辈子也提拔不了 。
首先，任何一个提拔晋升 ，满足年限都是最基本的条件。按照事业单位***员晋升的相关规定 ，一般管理岗9级晋升管理岗8级，应当满足任9级三年以上 ，从管理岗8级晋升管理岗7级 ，应当满足任管理岗8级两年以上，依此类推 。
其次 ，除了满足年限的要求 ，还要有相应的职位空缺 。管理岗的职位也是一个萝卜一个坑，只有出现空缺 ，别才能晋升填补上。职位的空缺也跟单位的大小有很大关系 。如果是省直属以上事业单位 ，出现一个管理岗8级的职位空缺是很常见的，也是很容易获得提拔晋升的 。在市属事业单位提拔 ，为管理岗8级也是有很大的希望 ，一般单位就可以做主提拔，到市委组织部或市人社局备案就可以。但如果在县属事业单位，可能事业单位本身就是一个正科或者副科级的单位 ，提拔为管理岗8级 ，就是要任这个单位的主要领导或者副职，而且是县管干部 ，那么多人竞争 ，是十分难以达到的 。所以在县乡里面，事业单位管理人员一辈子是9级科员的 ，都十分的常见 。
最后 ，管理岗9级不是只有晋升8级这一条途径。事业单位是分为三个岗位的：管理岗，专业技术岗和工勤岗 。管理岗也可以转成专业技术岗 ，在管理岗无法晋升的情况下 ，可以转成专业技术岗来发展，当然前提你要有一定的专业技术 ，如果有专业技术职称的话 ，发展要相对好很多 。
另外，现在有些地方在试点县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，这种制度就和公务员的职务与职级并行办法相类似 ，至少有其他途径可以解决县级以下事业编制管理岗人员晋升困难的问题。希望能够尽快实施推广。
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