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硕士刚毕业进事业单位是确定为助理职称，工资待遇按助理职称去定 。
工作两年后 ，就具有定为中级职称的资格 ，不过你要取得相应的专业技术成绩（比如发表论文，取得相应的工作业绩）。如果是中央单位（正局级左右） ，基本都是副科起步 。基层单位或级别较低的单位就不好说了 ，比如正处级的事业单位，最高的领导才是正处，副科就算领导岗位了 ，不大可能给你定副科 。
转正：是指学徒按本工种学徒学习年限学习期满 ，经考试合格，并按一定的手续由学徒身份转为正式技术工人 ，领取本工种最低等级工资。事业单位执行的主要是职称 ，叫技术职务 。第一年属于实习期，按照助理工程师的工资 ，第二年定级中级职称 ，四年后具备晋级副高的资格 。总体比本科高一个级别，比博士低一个级别。
硕士研究生进事业单位以后的级别怎么定
2014年研究生毕业进南昌铁路局 ，根据当时大学生管理有关政策 ，本科及以上学历是直接下干部令的，本科生见习一年后转助理工程师 ，岗位工资14档 ，研究生没有见习期，直接下助工令，享受助工待遇。
2014年8月 ，因为有研究生文凭 ，下了第一张助工令，定职车务段某车间助理工程师 ，岗位工资14档 ，同年9月下令“学习客运员 ”到基层锻炼 。然后一路要我锻炼锻炼锻炼，从客运员岗位锻炼到客运值班员岗位 ，再到货运员岗位 ，货运值班员岗位 。2017年9月我通过工程师评定，10月份下令任工程师职称 ，开始享受17档工资待遇 ，但依然在车间货运值班员岗位上锻炼。也就是说这个时候我是干着货运值班员的活，但拿着工程师的工资待遇 。2018年初 ，车务段下令让我去营销室 ，职务是营销室助勤(干事级，工程师)，一呆就是2年 。2020年告诉我因南昌局出台了文件 ，说货运值班员的令属于操作技能岗 ，要我回车间，还要求易岗易薪 ，工资降为11档 ，我当时据理力争，说自己有工程师职称 ，也一直享受待遇 ，就相当于聘任了，属于专业技术岗 ，不属于操作技能岗位 ，没理由取消我的干部身份和工程师待遇，但车务段劳人科坚持要我回车间 ，并且只是口头通知 ，也没有重新给我下令。也就说，这个时候，我身上还是两个令 ，一个是工程师的任命 ，月支17档，一个是货运值班员的定职令 。被逼无奈 ，我只能回车间 ，但是我要求重新下令，不然就坚决不能动我的工资 ，后来劳人没有下令 ，也没有动我工资 。（后来听说助勤最多半年，劳人科让我助勤两年属于违规 ，所以不敢给我下回去的令）但是本月因党委安排挂职另一个四等站的党支部书记 ，劳人科给我重新下了货运值班员的令，工资降为9档 ，实在无法接受。实在很想搞清楚 ，我这种情况到底是不是专业技术岗？如果按劳人的说法我只是有任职资格没有聘任，那为什么从2017年拿到任职资格后就一直享受工程师待遇？这种情况我该怎么办？我能怎么办呢？
硕士刚毕业进事业单位是确定为助理职称，工资待遇按助理职称去定 。
工作两年后 ，就具有定为中级职称的资格 ，不过你要取得相应的专业技术成绩（比如发表论文，取得相应的工作业绩） 。
如果是中央单位（正局级左右） ，基本都是副科起步。基层单位或级别较低的单位就不好说了 ，比如正处级的事业单位，最高的领导才是正处 ，副科就算领导岗位了 ，不大可能给定副科 。
根据《新录用公务员任职定级规定》：
第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作 ，根据公务员法和相关法规 ，制定本规定 。
第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格 、编制 、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内 ，按照拟任职务及其对应的级别进行。
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