网上科普有关“为什么有人认为职场上很少看到四十岁左右的女性？ ”话题很是火热，小编也是针对为什么有人认为职场上很少看到四十岁左右的女性？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您 。

职场上很少看到四十岁左右的女性。

确实是这样
。我是70后
，我身边的女性朋友大多数都不工作。不工作都去做什么了？分这样几种情况吧 。

01 家庭主妇

不少朋友，结婚以后 ，或者生孩子以后就不去公司工作了
。 因为家里的家务也很多
，要照顾孩子、照顾老人，最重要的 ，把老公的生活照顾好。不少男人的思维是
，宁愿找一个愿意相夫教子的妻子，而不是一个能挣钱的妻子 。 女人上班 ，自然对家庭
，对老公的照料就会少很多
。 当然，很多女人也把经营家庭作为自己的人生价值 ，而不是事业有成。我以前一个同事
，不到30岁就在公司做到副总了，然后结婚以后 ，不到一年就毅然辞职，回家过小日子去了 。当然
，这样选择的前提条件是，老公挣的钱也够一家人过舒适的生活
。

02 灵活职业

什么是灵活职业？ 就是不用坐班 ，干多干少随自己。 当然
，也没有公司给交社保，没有保底工资 。比如：私教 、微商、手工（皮具
、布艺等等）
。在公司工作 ，难免要受气受累。女性在公司工作久了
，真的很容易犯更年期综合症 。 不愿意在公司工作，家务负担也不是很重的女性 ，可以根据自己的爱好
，做一些力所能及的事情。可以与 社会 保持联系，也可挣点零花钱
。 有的女生真的是心灵手巧 ，做得手工非常漂亮
，做自己喜欢的事情，还能挣钱。

03 财务自由

40多岁的女性 ，年轻的时候工作积累比较多的，可以财务自由 。不愿意继续拼命工作
，就不去了呗
。 这样的朋友，手里至少有2-3套房子 ，几百万现金
， 收房租，再做一些投资理财。女人不上班 ，可比上班省钱多了
，不用买华而不实的高级服装、鞋子 。 自己烹饪， 健康 又省钱
。我身边有好几个单身的女性朋友都是这样 ，每年到处 旅游 
，过得挺滋润。

我今年41岁，35岁开始就“逃离”职场了 。我和与我年纪相仿的同学 、朋友 ，她们的选择或许会给题主一个答案：

职场如战场
，如果女人在40岁时还没能走上管理层，你还愿意像一个小士兵一样去努力“拼搏厮杀
”吗？我不愿意
。 我在大学毕业开始工作后 ，便积极努力学习，提升个人业务水平。然而
，几年的拼搏并没给我带来更多的收获 。工资涨了一些，仅是正常范围内；职位升了一点 ，仅是迈了一小步
。看着身边年轻人越来越多
，技术水准
、专业素养也越来越好，我知道 ，自己的工作经验不足以让我“吃遍天下”。如果我不能在35岁走上中层岗位
，那就意味着我将被比我年龄更小的人所领导，甚至可能被淘汰 。既然如此 ，我何不早早规划自己的人生呢？我给自己设置了职场拼搏期
，33岁，如果不能有所成就 ，我便选项目、做调研 、查市场……去创业。事实证明
，几年前我的决定是正确的，开启创业模式的我也算小有所成
。

无可否认 ，一个女人在家庭中起着举足轻重的作用。尤其是三四十岁的女人，上有老
、下有小
，即便想在职场继续奋斗，也会被家庭“拖累 ” 。既然如此 ，很多事业无所成的女人便开始重新回归家庭
，“专业
”相夫教子
。

我的朋友天天就是这类人的代表，她在30岁时便开始一边上班一边考取各种证件、编制。如今 ，已经成为一名有着教师编制 、从教8年的老师了 。除了老师
，国企
、事业编制等更为稳定的工作岗位，也成为很多女性的选择
。

以我观察到的和身边的朋友为例 ，40岁的女性换工作成本高
，要么就是在一家公司资格老，一直做到高位；要么面临就业压力 ，索性自己创业或做自由职业者。

1.高管 。

在职场打拼了20年
，一部分女性凭借自己强悍的作风，独特的个人魅力一路过关斩将 ，升至高位
。女性高管相对男性有无法取代的作用。她们更加柔和、细腻，做事更加灵活 。研究表明
，女性领导者在沟通上比男性更具优势
。因此人际交往上女性容易成功。

阿里巴巴的“十八罗汉”中，有半数都是女性年龄大多在40-50阶段 。她们或硬朗 ，或细腻
，或坚韧，为阿里的辉煌事业贡献一己之力。这几位当中有一些在人力 、财务
、行政、客服等方面身居要职 ，也是女性能发挥更大优势的岗位
。她们可谓是中年女性成功的典范。

当然有些技术 、 科技 类的企业相对女性较少
，导致在那个圈子里看到的40岁女性就偏少，有这种感觉也不足为奇 。

2.在家相夫教子
。

虽然现在都在说：女性能顶半边天 ，但是现状是女性的就业率并不高。

女性身为母亲的特殊角色
，要完成哺育这件事，而 社会 制度又无法保证女性工作家庭两不误 。所以很多女性选择了回归家庭相夫教子 ，做全职妈妈
。

一旦成为全职妈妈
，就要当做一项事业来经营，基本从婴儿到小学时期 ，如果没有老人帮忙，时间就被套牢了
，大约就是12年的时间。如果以北京平均30岁生孩子为例，那大约也就是40出头 。如果有二胎 ，那就是另一个循环
。

所以
，部分中年女性在全职妈妈的群体里。

3.各种兼职、微商
、代理、代购

和全职妈妈相关的就是现在的一些兼职 、代理
、微商的角色 。因为全职妈妈在养育孩子之余，多少有些时间 ，而且也不想和 社会 脱节
，还可以有自己的一份收入，不少全职妈妈就会受朋友的引荐做起了微商这一类的工作
。

大多数小打小闹 ，赚取零用钱补贴家用。也有一些成功的微商半年月入百万
，买房买车 。当然，现在更火的一种方式是社群电商 ，我身边就有很多二胎宝妈通过这种方式发展事业。

对于40岁左右的妈妈来说
，门槛低，又有额外收入 ，时间自由，不失为一个很不错的职业
。

4.保险行业。

不知道各位有没发现
，保险行业中年女性特别多 。原因之一在于年轻时进入保险行业，若一路坚持 ，也会收入不菲
，基本就不会出这个圈子
。第二个原因保险行业对于年龄的限制不多，甚至一定程度上年龄越长越受欢迎 ，因为保险要依赖一定的人脉。很多面临职业困境的女性就会选择保险 。

而且中年大姐做保险给人的感觉更加随和、牢靠
，很容易建立信任
。保险行业的中年女性比比皆是。

以上就是我的看法，其他行业还请补充 。

每年招聘季 ，都要与各部门做“斗争 ”
，因为所有部门经理都找HRD做工作“千万别给我招女生啊，求你了
。
”作为有一个女儿的父亲 ，我内心中是排斥这种“重男轻女”职业歧视观的
，但是，挡不住上司的压力 ，挡不住评委们的“务实操作 ”。

在笔试环节中，成绩优秀的女生
，往往在面试环节被淘汰，不是她们水平不行 ，而是评委不想招进来
，采取的变相淘汰，哪怕一个表现很差劲的男生 ，几个部门争抢
，而优秀女生则被故意打低分数 。

也不能完全责怪招聘评委（大多数都是部门经理 、总监
、总工程师组成）“重男轻女
”，我们公司出差比较多 ，跑现场比较多
。放开二胎后
，很多女职员五年之内生两个孩子，保护期、生产期 、产后休假
、哺乳期等等 ，这个五年之内就不要指望她们能跑现场了。因为在体制内
，女职工怀孕起就要爱护、人文关怀，各种组织都要慰问 。女职员也“不自觉” ，把假期和延长假都休得满满当当的。部门定员有限，部门经理嗷嗷叫
，也是可以理解的
。

第一，这一茬四十岁以下的女性 ，大多数都生二胎了
，生育期长期影响女性升迁，四十岁的女性要么升到中高层 ，要么都沉淀在基层岗位上
，然而升到中高层的女性比例非常低，据统计全国部门经理级以上的女性占比不足1%。除了学校 、医院等女性就业比例大的单位外 ，大多数单位99%的女性都积压在了中低层岗位上 。

第二
，四十岁的女性在职场上大量存在，大多数都在中低层岗位上 ，因为中国职场与西方职场文化不同
，大多数男性的工资很难养家糊口，必须夫妻双方共同撑起这个家
。然后职场对女性是不公平的 ，同龄男女职员，女性平均薪酬要比男性低27%左右。女性有些忍辱负重了
，同等条件下，女性工资低于男性 ，但女性必须上班
，否则家庭经济承受不起 。中国职场女性就业率远远高于西方职场，据统计就业适龄女性工作率高达70%以上
。

第三 ，为什么题主觉得似乎看不到四十岁以上的女性呢？这是典型的幸存者偏差
，典型的认知偏差。也许你的职业领域，比如 ，建筑工程
、化学工程等领域
，女性本来就少；也许你处于一线操作领域，比如 ，现场施工、计算机码农等领域
，女性介入很少；也许你在管理层，四十岁的女性还沉淀在中低层辅助岗位上 ，你视而不见罢了 。中国适龄女性就业率在全世界都是最高的，这是因为男性一个人很难养家糊口
。

第四
，在大城市里，确实发生了“女性回归家庭 ”的现象 ，尤其是二胎以来
，女性短暂回家的比例持续提高。但这个群体基本都是四十岁以下的女性群体啊 。有钱人的全职太太的比例很低很低，几乎微乎其微
。工薪族男性的妻子 ，大多数因为照顾两个孩子和四个老人来回归家庭
，这是性价比很合适的举动，一是保姆费用高于女性月薪 ，二是 社会 上给育龄妇女的工资太低
，月薪两三千元，聊胜于无 ，不如辞职回家带孩子。

第五
，如果中国职场对女性的“就业歧视
”不扭转，越来越多的女性可能会回归家庭 。适龄妇女辞职回家的比例 ，已经越来越高，与全世界的女性就业导向背道而驰。就连非洲女性就业率都在持续上升
，而在中国女性就业是在下降的，这反映了家庭与职场的矛盾越来越结构化
。这一届女性不容易 ，刚生完二胎
，由于夫妻双方都是独生子女，还要面对赡养四个老人 ，这些家庭责任都推给女性是不公平的
，女性在平衡职场与家庭之间，已经付出了太多辛苦。这个 社会  ，应该温暖对待她们 。

第六
，育龄妇女回归家庭，失去经济基础 ，虽然为家庭付出很多
，但家庭地位却在下降
。男性瞧不起脱离职场的女性，甚至家暴 、出轨现象开始增多。女性没有经济来源 ，在家里底气不足，不敢与丈夫和婆家对抗
，也是一个严重的问题 。女性回归家庭，等六七年孩子上学之后 ，基本失去了重返职场的条件
，有些女性干脆不再重返职场
。

第七，家庭工作模式的兴起 ，也让宝妈们不再重返实体职场
，有些女性在家里创业，做微商做电商做手艺做自媒体做网络直播等等 ，有的是变现自己的知识
，有的是表现自己的手艺，有的女性发现在家工作 ，收入比实体职场还高
，很多女性不找工作，在家就业 ，一方面带孩子，一方面照顾老人
，一举多得，这是一些女性回归家庭的原因之一。

职场上40岁左右的女性 ，如果是高不成低不就
，所处的环境是很尴尬的 。一般这些女性工作了15-20年，工作经验也比较丰富 ，为人处世比较得体
，专业技能有一定的积累这是她们的优势；年过40岁，体力和精力不比年轻人 ，家庭要照顾
，无法像年轻人一样全身心放在工作上，这是她们的劣势
。

40岁左右的女性面临着前有狼后有虎的境地 ，后面有很多年轻人虎视眈眈
，前面有正在等待退休的前辈，职业发展面临很大的瓶颈。

对于基层岗位 ，比拼的是体力和时间，在这方面
，40岁左右的女性竞争不过刚毕业的小女孩，工资也没有竞争力 ，性价比明显不高；

对于中层岗位来说
，本身中层管理岗位数量较少，有些岗位还不太适合女性担任 ，再加上很多企业需要培养新人
，管理人员年轻化，留给40岁左右的女性担任中层岗位的机会很少；

对于高层岗位 ，岗位数量更加稀缺
，工作强度大，工作时间长 ，甚至全体24小时待命 。这对很多女性来说是无法做到的
，除非是对家里的事不闻不问，否则很难适应高层管理岗位的加班强度和工作节

正是因为这些因素 ，导致40岁以后继续留在职场的女性越来越少
。 年过40岁的女性，大致有这几个方向可以选择：继续留在职场工作
，自己创业，做全职太太 。

留在职场工作的40岁左右的女性 ，也是成“金字塔”形状
，就是从事基层工作的占大部分，中层工作其次 ，高层工作最少
，并且岗位层级越往上，女性所占的比例越低 。

1、40岁左右的女性是劳动密集型企业的主力军

现在很多工厂都招不到人 ，其实工资开得不低了
，但是年轻人不喜欢进厂，不喜欢工厂艰苦的环境 ，不喜欢加班
，不喜欢被领导管束。这就给那些文化程度不高，但是能吃苦耐劳的中年女性提供了机会 ，很多劳动密集型工厂，比如服装
，电子
、物流等行业，里面大部分员工都是30-40岁之间的女性 ，从事基层工作
。

2、40岁左右的女性是人事和财务部门的主力军

对于某些职能部门
，女性从业者也比较多。比如人事和财务工作 。一方面是因为这些岗位的门槛比较低，很多是常规性工作 ，经验越多越吃香
，并且不需要经常出差，因而很受女性的青睐
。很多公司的人事和财务部门 ，几乎清一色都是女性。这些部门的中低高岗位几乎都被女性占据 。

3 、高层管理岗位也不乏女性

职场上也有很多女强人
，一路过关斩将，抵达职业的顶峰
。我们所知的格力董明珠
、龙湖地产吴亚军 ，海尔的杨绵绵
，华为的孙亚芳，都是女性高管的杰出代表。尽管这部分人很少 ，但是至少证明了女性同样能够在高层管理层占有一席之地 。

值得注意的是，目前国内企业高层岗位的女性从业者并不多
，这是由高层岗位的特点决定的，即使在人事、财务 、运营等女性较多的部门 ，女性担任人事总监和财务总监的比例也不高
。

相比男性
，女性的职业生涯更短。很多40岁左右的女性，在职场打拼了20年 ，积累了丰富的工作经验和人脉资源
，自己开始创业 。

创业的类型有多种多样，有些是创办了自己的公司 ，有些是成立了自己的工作室
，有些是开了一个门店，甚至卖保险 ，做微商
，做自由职业者等等
。

只要是自己为自己做，就是创业。创业的好处就是时间相对自由 ，能够合理分配在家庭和事业的时间，有利于兼顾家庭和事业 。

小孩是家长的未来和希望
，很多人自己没有机会实现的梦想，希望小孩能实现 ，因而家长对小孩的期望值非常大
，小孩除了上完学校的课程外，还要到处去参加补习班 ，这需要家长强有力的配合。

很多40岁左右的女性
，职场发展的瓶颈出现了，在事业和家庭上 ，天平明显倾向于家庭
。所有很多职场女性在40岁以后
，就辞职在家做全职太太，把精力和时间都花在小孩和家庭上了。

还是一句话 ，人到中年
，赛程已过半，很多东西要看淡 ，要提前做好自己的规划 。 对于40岁左右的女性来说，应该逐渐把重心放在家庭上来
，至少要做到工作和家庭兼顾
。同时要根据自己的条件
、兴趣和特长，选择适合自己的事业。

我在国企上班 ，我周围很多四十岁左右的女性 。好象真心没你说的这种现象
。就连我的姑姑
，人已经60岁了仍然上班，你不要惊讶 ，她是高工
，按国家规定是60岁退休。所以我的姑姑仍然坚持在岗位上 。

现在四十岁左右的女性，大都是以前一孩政策时期的妈妈们
。她们的孩子也都18了吧！考上大学离开了她们身边 ，如果不上班能做什么呢？

不过孩子上学走了
，老爹老妈也老了，是需要照顾的。而且这一照顾还真的是忙得不亦乐乎 ，我周围的老人不再选择跟儿子生活
，跟着女儿的更多些 。谁叫女儿家善良呢？

去年夏季的时候，我小区里有一个女子 ，天天早上领着她得了海兹默症的父亲上菜市场，她告诉我自己的姐姐身体有病
，小哥在国外，大哥在异地 ，所以老人只能她来侍奉
。80岁的老人跟小孩似的
，形影不离。40岁这个年纪对于女人来说，并不是很轻松的对不对 。

而小区里另一位女性 ，为了生女儿
，费尽心思，前面还打了几胎 ，就怕生出又是儿子
，大儿子已经19了，可是她怕有遗憾 ，就想生一个女儿。国家政策出台的晚啊！很多这个年纪的女性有心无力了
，但也有一些勇往直前的女性同志们往前冲
。

可是你知道吗！坐电梯的时候，常常碰见一些奶奶领着2-3岁的小娃娃们 ，碰见40岁左右的女人们，就让叫奶奶
，真心不知道再生一个娃，有多窘。

作为妈妈和女儿的女性们 ，哪里得出闲来
，就算不在职场，也在家里忙东忙西 ，那些做不完的家务和孩子
，忙且幸福着 。

职场笔杆子创业独特观点：职场上， 女职员的拼劲是有“保鲜期 ”的 ，通常在35岁左右 
。如果在这个年龄段
，女职员还是一般员工，基本就没什么动力了。那她们都会去干啥？ 百分之八十的女职员 ，都被“家庭”和“孩子
”给耗死了
，想要挣脱，却又越陷越深  。

女职员的“保鲜期” ，35岁是道坎
。

35岁以后的女职员，如果不能在职场中获得一定的职位
，要想再发展，几乎没有可能。

女职员的职场轨迹 ，可以这样划分：

（1）23—25岁
，大学毕业，初入职场 ，一股子拼劲；

（2）26—30岁
，具备一定的职场经验，人际关系处理相对成熟 ，职业规划的执行力有没有进展；

（3）30—35岁
，发展到领导岗位；

（4）36—40岁，职场消退期 ，不是“消极对待 ”
，就是“退到家庭
” 。

40岁的女职员，很少有人愿意继续在职场打拼
。

为什么？ 一是家庭的牵绊。 40岁左右的女性 ，孩子基本都大了，需要操心费力的事情很多；40岁
，也是上有老、下有小的年龄，精力被分散 ，很少能够兼顾到工作；

二是热情的消退 。 女性在职场中
，拼劲和韧劲，因为生活的磨砺 ，很容易出现“退潮现象”
。

40岁的女性
，基本处于“闲散 ”状态。

大多数都在家庭里，劳神费力 ，为了家庭和孩子
，陷在其中，难以脱身 。

—END—

作为一名工作了近二十年的HR ，很清晰一个职场现象－－女性过了35周岁后
，其竞争力减弱。同样的能力，单位宁可用比之更年轻的女性 ，也不愿意用中年女性
。

这是为什么呢？

中年女性身上的担子无疑是最重的，上有老 、下有小
，中间还有一个自己。中国女性的劳动参考率也是全球最高的，既要上班 ，还是照顾家庭
，所以压力自然是最重的 。很多人都在说家庭和事业平衡，但其实如果家庭没有后盾 ，没有家人的支持
，是根本无法平衡的
。

中国几千年的 历史 文化传承下来是男主外
、女主内，古代女性很少需要上班 ，但在现代
，富裕家庭毕竟少，大部分家庭都是双职工 ，所以可想女性分身无术
，要做家务、要上班 、要带孩子，时间只有那么多 ，如果顾事业就顾不了家庭，顾家庭就顾不了事业
，只能选择一头。

所以四十岁中年女性，要么是全职在家 ，要么是一名普通上班族
，要么就是在职场上很厉害的中高层人员，要么就是创业人员或个体户 ，总之就业形态是多种多样的
，看你自身的家庭条件
、所在的 社会 地位和圈子如何 。

像我自己就是四十岁左右，我身边的女性朋友也是同龄人 ，她们有的自己开店、有的在公司上班 、有的全职在家
，有的还未婚，这个还是要看经济条件的 ，毕竟
， 有钱才能任性，有钱才有选择的资本
。

中年女性虽已不年轻 ，但我觉得最重要的仍然是要爱自己，只有爱自己的人才能爱别人
，这个世界上没有哪个人会陪自己一辈子，只有 健康 才是最重要的。

因为中年女性的压力大 ，很多人情绪都不稳定
，就像老公不听话时、孩子学习不及时时都会发火
、恼怒和生气，其实这样对自己的身体 健康 是极其不利的 。

如果我们选择的是家庭 ，那就把重心放在家庭上
，不要去羡慕其它女性的事业，如果我们选择的是事业 ，那就把重心放在事业上
，去工作，去学习 ，不要去羡慕其它女性的家庭
，有失必有得，有得必有失 ，很多人喜欢去攀比，其实一点也无用
，做好自己、爱自己最重要
。

的确是，本人42岁 ，也在面临职业困挠。

三年前
，关闭了自已经营的小公司，全职陪读 ，如今孩子小学已毕业
，九月份升入初中 。小学阶段的成果，我还是比较满意的 ，收获了许多证书和优异的成绩
。也择到心仪的初中。同时也是惘然的
，因为老公是个普通打工者，学历初中 ，收入一般
，没什么上进心，生活上是甩手老板 ，他的收入支撑不了初中的费用；我是大专，不要问为什么能裸婚结合
，要感叹年轻时的单纯 。

现在我好需要一份工作，既能赚到钱 ，又能照顾到孩子。好盲目
，又没一技之长，悲哀的是自已这样的付出并没有得到他的认可和支持 ，迎面而来的是嘲讽和不屑
。

何去何从

有没有大神给点职业上的建议！

为何绝大多数40岁女性选择退离职场
，是她们体力不支吗？并不是，从衰老学角度来说 ，女性普遍比男性要抗衰和长寿。

说到底
，女性在职场上的活跃程度还是取决于这个 社会 想让她们活跃的程度 。今天，我不想讨论被怀孕 、生子
、照顾家庭等生理因素牵绊的女性 ，我只讨论那些在事业上极其拼搏的女性是如何被一步步赶出职场的
。

女性缺乏“当领导
”的进取心 ：

想一想
，女孩从小接受的教育是什么样的？Be a lady~谦逊、听话 、温柔
、优雅，这是所有小女孩被赋予的期待。所以女性在职场上更乐意循规蹈矩 ，而不是勇于突破 。但和在学校“努力就能成绩好”不同的是，事业发展更多需要的是冒险精神和自我表现
，所以我们现在就能看到，主管、经理女性偏多 ，总裁 、国家高层领导几乎见不到女性的身影
。

女性还更容易产生“欺骗 ”心理。即使她已经是这个领域最牛的专家之一了
，在碰到高要求或者不熟悉领域时，下意识就会觉得自己“不行
” ，甚至觉得自己坐到这个位子是“别人被我骗了”
、“运气好而已 ”
，而男性只会认为“I'm worth it
” 。

40岁的女人，事业上升到了难以突破的瓶颈期 ，上有老下有小
，家庭需要支持，这时候女人除了回归家庭其实基本没有别的选择
。

职场上的“成见威胁”：

那些独身、没有家庭牵绊的女性是否就成了众人眼里的精英了呢？

别忘了 ，职场上还有成见威胁
，这就跟“国足不行 ” 、“美国人科研更好”的负面固有认知一样，你越觉得她不行 ，她就会越差。所以女性在找职位
、谈薪资时的选择都倾向于比实际能力更低一层 。

再者，一位女性如果在职场上过于强势
，例如对下属工作进度不断催促，专注于做事情而不是打通关系 ，在老板面前表现自己的工作能力
，那你大概并不会喜欢她
。作家肯·奥莱塔在《纽约客》中把该现象总结为：“（女性的）自我怀疑形成了某种形式的自我防卫。
”所以，很多女性会下意识说出“女人工作还是不要太突出”、“稳定就好 ”的话 。

社会 对女人的角色期待：

一个贤惠顾家的女人和一个在事业上有野心的女人 ，我相信大多数男性会选择前者。同理
，一个普通头脑 、非常漂亮的女性和一个普通长相、非常聪明的女性，你选哪个？好了 ，留给大家在评论里去辩论吧
。

无论如何
，这个 社会 还没有形成“头脑即是性感
”的概念，所以女性在职场上的成功还不被重视 ，被贴上女性价值的标签是：“夫妻和睦”
、“子女成器 ”、“烧得一手好菜
” 、“保养得年轻”……就像男性必须“有钱 ”
、“有事业心
”
，这何尝不是另一种道德绑架？所以，现在的男人和女人活得同样辛苦 ，但其实，这是一个互相解放的过程
，为何不肯放过彼此呢？

而且，随着 社会 进步和老龄化现象加剧 ，未来女人将不得不承担起职场重任。十年前
，我们崇尚肤白、瘦弱的女性美，现在也开始流行美黑 、马甲线 。所以说时代是进步的 ，相信到80
、90老去的时候
，别说是40岁，可能60岁、80岁的老太太还在不服气地跟你争论产品定位呢~

关于“为什么有人认为职场上很少看到四十岁左右的女性？”这个话题的介绍 ，今天小编就给大家分享完了
，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！