网上科普有关“1月退休因春节放假手续办不了怎么办？ ”话题很是火热，小编也是针对1月退休因春节放假手续办不了怎么办？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题
，希望能够帮助到您 。

你这不算啥，我记得有一年和我一起搭班的语文老师学期中就该退休了 ，而她选择的方式招呼就不打，第二天就直接不到学校上班了
，因为她以前当过校长，可能被挤压 ，而且身体也不大好
，心中一直想着别人整她的事情，所以退休时刻多一分钟都没有呆 ，没办法
，老师临时请了一个退休的老师来顶替她的课
。

正常情况下，学校的领导和财务人员都会提前准备好相关手续 ，为你办理退休的一切事务的
，所以我觉得你完全不用担心，不要以为你没有过问这个事情 ，学校就忘记了
，没有来得及给你办或者没有关注到心上，而且寒假也是放假期间 ，反正也没有上班，不影响你的退休生活
，如果晚办理一个月，你的工资上面绝对还会多一笔公积金 ，以我们现在有的水平的话
，应该有1000多元，所以说你不会亏的。

因为你临近退休或者已经是老教师了 ，所以学校的领导们都会尊敬你的
，即使因为你的问题晚办理退休手续，他们会也很乐意的为你服务一切的 ，你不用担心这个过程有多复杂 。像我们学校对于即将退休的老师
，都有特别优待， 这也是我比较欣赏的地方 ，比较人性化
，工作量会大幅减少，提前做好你提休的各种准备 ，比如中途退休的，如果你愿意继续完成一个学期的
，学校是特别愿意的，老教师就是学校的宝 ，舍不得你离开学校
，如果你不愿意，想直接退休 ，学校也不会强留的
，还要为你举行退休仪式的，满 满 的幸福感。

所以我的建议就是 ，放假了
，手续的事情也许领导已经考虑好了，让你好好的过完假再来办理 ，你完全不用担心
，彻底的去休假过年吧
。即使手续复杂，学校的人员都会体谅退休老师的 ，为你们多跑路，为你办好一切
，让你幸福光荣的退休。

我是去年1月初退休，三月底去办了医保补交高档 ，8月底才办好退休证
，十月底才拿到钱，一分钱都补给你 ，不会少
，可是我们是下岗灵活就业人员，真是心灵一种煎熬 ，好痛苦的
，几晚上都没睡觉，希望人社部门考虑这些下岗人员 ，不容易呀！按时把钱发到这些可怜下岗人员手上

你一月份退休应该还有一个月的工资奖金在原单位拿了
，二月份就拿基础养老金到八月份调整后从一月份开始补发了，我就是2019年1月签名正退的 ，当时拿过渡基础养老金到八月份调整女后从一月到八月一次性补发了，然后就一直拿调整后的养老金了
，

正常情况下如果你是今年1月退休的话，办理退休手续的已经提前人才中心会y在要求你一个月前提交材料开始办理 。如果你是1月退休的话 ，那么在上年的12月份已经要求你上交材料进行办理了
。具体的办理退休手续如下：

一是退休对象：参加基本养老保险达到法定退休年龄或符合提前退休条件的人员
，累计缴纳基本养老保险费达15年以上，可办理退休手续享受按月领取养老金待遇。

二是需要材料：(1)存档证(2)身份证及身份证复印件(18位身份证号码)(3)户口本复印件(4)就失业证(5)一寸彩色免冠照片1张(6) 社会 保险公司打印的历年缴费明细单

三是办理程序：退休前一个月本人应该持相关资料到相关让人才中心申请并填写《退休人员登记表》；经劳动部门审核后 ，填写《城镇企业职工退休审批表》、《养老待遇档案》和《城镇企业职工退休证》；按规定缴齐应缴纳的养老保险费和存档费 。

如果在春节放假前未能办理完成退休手续的话
，会延期至春节假期之后，但是即使是因为节假日因素未能按时办理完成退休手续 ，也不会对你的养老金发放产生影响
，养老金还是会按时发放到你的账户的，所以不需要担心
。而且你1月份退休的话 ，你1月份还是享受你在职工资的
，你的养老金是从2月份开始计算并发放的，所以更加不会影响。

不论是正常退休 ，还是特殊工种退休，具体的办事部门都提前一个月通知当事人
，做好下列工作：（1）递交退休申请；（2）准备个人一寸8张免冠照片；（3）身份证复印件；（4）社保卡号；（5）有卫计委 、社区居委会
、街道办事处，联合证明的独生子女表格 。这些材料准备齐全以后 ，再由具体办事人员报到社保部门进行审批
。

上半年一到五月份
，符合退休条件的人审批比较缓慢。为什么呢？因为社保部门要等到上年度社平工资下来以后，才能为退休人员计算每个月应该享受的养老金 。

所以 ，一月份符合条件退休的人员
，估计要到六月份，退休的养老金才能打到你的社保账户上
。不过 ，你不用担心
，养老金一分也不会少的，会全额补发给你。

我的一个同事被中心校告知2018年元月份退休 ，于是
，她在那一学期结束之后，就再也没有去上班了 。她并没有去办理任何退休手续 ，退休的批文也没有下来。她就一直在家里，想干什么就干什么
，其实就是过起了退休生活
。这期间，也没有人通知 ，也没有人让她上班。这不
，前一段时间才刚刚拿到她退休的批文 。下面这就是她的批文：

我们这里，所有的退休人员 ，一切的手续也不要本人去办理
，单位会帮你办理的
。

因此说，完全没有必要担心题主所说的放假不能办理退休手续的事情！

其实不用心急 ，因为养老金是从退休次月开始发放的。

大家好
，我是社保专家思之想之，一月份退休 ，因为春节放假手续办不了
，该怎么办？

春节假期是法定节假日，今年春节假期是1月24号到30号 ，在春节假期，社保机构自然是关门的
，是不办理正常业务的 。

那么退休人员正好赶上这个时候，需要办理退休手续 ，该怎么办呢？

其实不用心急
，可以等春节后再办理退休手续，你就是在月末1月31号办理退休手续 ，那么正常就可以从2月开始领取养老金了
。

因为按照现行的规定
，退休手续需要提前一到几个月准备材料和申请表，是在退休当月办理正式批准手续 ，养老金是从退休手续办理完毕后
，次月开始正常发放。

你可能会担心春节假期后只剩下1月31号一天的时间，是不是来不及办理批准退休手续呢？

其实也不必杞人忧天 ，因为一般情况下
，由于社保机构的原因，延迟办理退休手续的 ，只退休期间的养老金是进行补发的，也就是说
，养老金不会差你一分钱，所以不必担心 。

当然 ，如果说是你个人或者单位的原因造成的延迟办理退休
，那么延迟办理退休期间的养老金是不给补发的，所以一定要注意及时提交申请材料 ，不然就会让自己吃亏了
。

另外
，还需要提醒你的是，由于你是上半年退休 ，此时计算养老金所依据的2019年的平均工资数据还没有公布
，所以暂时是给你按照2018年的平均工资数据来计算的养老金。

因此你的养老金待遇，比正常情况下需要少一些的 ，不过会在下半年等2019年平均工资数据出来之后进行养老金的补差
，也就是给你补上少发的养老金 。

一月份退休，因为春节假期办不了退休手续 ，也不必心急，因为养老金是从次月开始发放
。而且由于社保机构的原因延迟办理的
，会补发延迟期间的养老金，这一点大可放心。

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这个问题非常好 ，一月退休
，因春节放假，手续办不了 ，那真的太好了啊！

以教师为例
，退休以后，你的住房公积金没有了、绩效考核工资没有了 ，而且现在退休的属于“中人
”
，我们这边的中人目前退休以后，每个月工资就只有3000多元钱 ，因为中人的退休金还没有计算出来，原来退休前拿每个月工资5000多元；还有住房公积金2000多元/月；绩效考核1000多元/月
，加起来8000多元/月，而退休以后每个月3000多元 ，心里落差是巨大的。

不过
，题主应该放心，你的退休问题 ，单位一把手和会计一定会把你的事情放在心上
，他们会给你办理退休手续 。否则，你继续上班 ，就享受在职待遇了
，这在政策上是不允许的
。目前只有女老师年满55岁且属于高级职称的可以申请不退学，继续坚持上班直到60岁 ，其他女教师年满55岁
，男教师年满60周岁，都是无条件退休。

因此 ，题主到了退休时间节点，给单位一把手打个招呼
，就在家里待着，该出门游山玩水就游山玩水 ，该照顾家庭就照顾家庭
，该享福就享福吧！

最后，祝你:身体 健康 ！万事如意！新年快乐！

现在 ，退休并不是专指那些企事业单位职工的退休
，还有 社会 上很多自己独立参加 社会 养老保险人员的退休 。

有具体工作单位的即将退休人员，一般情况了 ，单位都会帮你办理很多需要的手续
。你很多时候就是签一下字就可以了。当然
，单位也需要你的配合，比如需要什么材料 ，那当然必须你自己提供 。

基本上
，退休手续都是提前一个月办理，只有碰到特殊情况 ，例如大型的节假日等，才会延迟办理
。但无论什么时候办理
，退休时间都不会改变。

你说你是2020年1月份退休，那么 ，在2019年12月份
，单位其实就会催促你去办理退休手续了 。就算没有办理到，又正好碰上春节放假 ，那么就春节放完假后回来办理
。这不会对你正常退休有丝毫的影响
，工资也和正常退休完全一样。

也就是说，无论什么时候办理退休 ，你都不可能多得一分钱
，也不会少得一分钱，该是多少就是多少 。这些都有相关的严格规定 ，谁也很难超越在法规以外
，否则就是违规，问题就不简单了。

办理退休需要如下材料——档案材料 、身份证及身份证复印件、户口簿复印件
、就业失业证、一寸彩色免冠照片1张 、 社会 保险公司打印的历年缴费明细
。

需要填写的表格—— 《退休人员登记表》
、《城镇企业职工退休审批表》、《养老待遇档案》 、《城镇企业职工退休证》。但这些表格可能不是在一个部门或者机构填写 ，我在这里只是作为一个提示 。

希望我的回答对你有所帮助
。

2020年元月25日过春节。按理说，元月份到站退休
，只要按时上报退休审批材料，在元月份内正常办理退休手续 ，应该不存在太大困难 。

如果社保部门确因业务繁忙
，不能在元月份如期办理正常退休审批手续，推迟到春节后的2月份办理退休审批 ，那也是完全可以的
。

按照有关规定
，无论何时办理退休审批手续，社保部门都会按照退休到达月份 ，批准办理退休审批手续的。也就是说
，从正常到站退休的次月起，拨付发给其基本养老金 ，这是毫无疑义的 。即不会因推迟办理退休审批手续
，而影响退休人员如数领取属于自已的养老金所得的
。

年底退休工资突然多了1000多

春节加班是哪几天

　春节长假即将到来，选择加班 ，那么春节加班是哪几天?加班工资该怎么算?了解到，初一
、初二和初三加班
，企业应当支付三倍的加班费，在调休的除夕、初四 、初五
、初六加班可以调休 ，也可以支付双倍工资。

　春节放假时间安排

　20xx年1月27日至20xx年2月2日调休
，放假7日 。

　其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)这3天为法定假期
。2月3日(星期五) 、2月4(星期六)日照常上班。

　春节期间加班工资怎么算?

　在初一
、初二、初三当天加班的 ，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资 。除夕 、初四至初六4天里
，用人单位如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　法定节假日(1月28日至30日)加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数
。

　休息日(1月27日、1月31日
、2月1至2日)加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

　也就是说 ，初一、初二和初三加班
，企业应当支付三倍的加班费，在调休的除夕 、初四
、初五、初六加班可以调休 ，也可以支付双倍工资 。

　加班工资的具体算法是 ：日工资=月工资收入÷法定月计薪天数(21.75天)
。

　春节放假法定假期时间为初一至初三
，因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的 ，才能拿到三倍加班工资 。随后3天假期加班，仍是以调休为先
，不能调休才按两倍计发加班工资
。

　所以：春节的法定假日初一至初三共有3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作 ，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资 。而除夕和初四至初六的4天
，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资 ，如果不给补休
，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资
。按规定，计算加班工资时 ，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。

　1月28日(初一)至30日(初三)为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资 。1月27日(除夕) 、1月31日(初四)至2月2日(初六)4天里,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资
。

　计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定 。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定
。

　按照去年4月1日起上海执行的月最低工资标准2190元计算,劳动者在初一
、初二、初三当天加班,每天的加班工资至少有302元。如果春节7天都加班,单位又没有安排补休的,应该最少拿到1711元加班费 。

　春节加班是哪几天

　20xx年春节假期是从2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)
，一共七天时间，其中有四天是调休两个周末的 ，这七天假期都是国家所规定的.法定节假日
，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的
。所有私人及单位都不能改变假期时间 ，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。

　因此20xx年春节放假安排为：2018年月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天 。其中
，2月16日(初一) 、2月17日(初二)和2月18日(初三)这3天为法定假期
。

　20xx过年加班工资计算方法

　春节是法定假日，初一
、初二、初三是春节法定假期 ，也是带薪假期。那么这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算 。

　春节放假安排一般有七天
，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算
。

　日工资 ，小时工资

　日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤
，工作未满一个月等情况下的工资计算)

　小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

　节假日加班相关法律规定

　按照　《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的 ，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　(一)安排劳动者延长工作时间的
，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　(三)法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此
，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班 ，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资 。

　按照日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数
，节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天
。如果以一个约定月薪为6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元；如果企业安排他在法定假日加班 ，则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工资。

　春节加班工资计算标准

　前三天3倍 后四天2倍

　春节长假放7天
，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日) 。据悉，春节前三天是法定节假日 ，后四天是休息日。

　休息日和休假日
，两者性质不同，支付的工资也不相同
。按《劳动法》的规定 ，用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的
，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资 ，如不给补休
，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　加班费基数如何定?

　“春节前三天，加班给三薪 ”已是职工们都清楚的规定了 ，但是这三倍的工资应该以什么作为基数来计算呢?这也一直是很多公司“钻空子”的地方 。

　劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定
。劳动合同中没有约定的
，可由用人单位与员工代表集体协商明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定 。值得注意的是 ，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的
，则要按最低工资计算，现行月最低工资标准为635元
。

　而计算加班工资时又如何折算日工资和小时工资?有关人士介绍 ，日工资按平均每月工作时间20.92天折算
，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。春节期间每日加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200% 。

　前三天不能“补休
”

　近日，记者了解到有一些用人单位一方面想让员工春节期间坚守岗位 ，一方面又不想支付300%的加班工资
，纷纷以“过年后给你假期补休”为借口，拒绝支付员工春节期间的加班工资
。

　根据国家规定 ，在节假日加班
，不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。根据规定，安排了补休可不再支付加班工资 ，而不能补休则应支付不低于工资的200%的工资 。因此，“春节 ”前三天加班一定要“补钱
”
，后四天可以“补休”
。

　春节值班有加班费吗

　加班费怎么算？

　每月加班不得超36小时 法定假日加班三倍工资

　按规定，劳动者月计薪天数为21.75天；每天工作时间不超8小时 ，平均每周工作时间不超44小时
，每月加班不得超过36个小时；工作日加班，支付至少1.5倍工资；双休日加班 ，应支付2倍工资；法定节假日加班
，需支付300%的工资；应休未休的年休假，按300%支付加班费。

　计算加班工资时 ，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天) 。

　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
。

　前三天三倍工资 后四天双倍

　而20xx春节放假安排为：2月7日至13日放假调休
，共7天。2月6日(星期六) 、2月14日(星期日)上班 。其中，只有前三天是国家法定假日 ，后四天是双休日调休
。

　也就是说
，用人单位在2月7日
、2月8日、2月9日三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天 ，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资
，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资 。

　以月薪2000元为例 ，如果春节假期加班7天
，则加班工资为1563元，一共应拿到3563元工资
。

　怎样确定加班工资基数？

　第一 、劳动合同明确约定了职工工资数额的 ，而该工资数额又与实际发放额相一致的
，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资 ”、“岗位津贴
”等所有工资项目 。

　第二
、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数
。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。

　第三、在实际中 ，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致
，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数 。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬 ”性质，属于工资组成部分
。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖
”等奖金则可不作为加班费计算基数。

　第四 、实行计件工资的劳动者 ，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数 。

　第五
、实行综合计算工时工作制的用人单位
，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

12月将至 ，部分退休人员的收入将比11月多出1000多块，有理有据
，分为五种情形，看看有你吗?12月将至 ，这也是今年的最后一个月
，每到年底在职人员往往会发放年终奖、绩效奖金等，退休人员也“不甘示弱” ，也会迎来一些福利——这不
，12月份有些退休人员到手的收入将会增加千元以上，比如住房补贴等待遇 ，实事求是地说
，会分为5种可能的情况 、我们逐个看看
。第1种情形:养老金替换计发基数重算补发到位
、收入增长1000多到11月下旬，全国31个省份中 ，已有28省份公布了2022年的养老金计发基数(占比、且多地已经开启养老金的重算补发
，包括广东 、四川
、贵州、江西 、天津
、河北等等，这是因为养老金计发基数本身是核算养老金待遇的一个“参数 ” ，而这个参数2022年的比2021年的上涨了，因此今年1月以来新退休的、符合条件的都要重算补发差额。然而10月现在快过完了
，补发听到有动静的 、也就只有大约六个地区，由此可见绝大部分省份会在12月份集中补发落地 ，去年的进程也是如此
，一般每年都会在12月底前普遍补发落地，我们参考一下部分网友的留言 。各地网友纷纷表示说收到补发因此 ，12月许多人将重算补发到手1000元以上
，是比较常见的情况，我们用案例说明:假设某地退休人员王大爷 ，工龄28年、养老保险缴费指数
、当地2022年新计发基数8500元、去年为7800元
，涨了700元，然后他5月领的第一笔养老金 ，本地在12月补发的话
，总共补发7个月，他每个月需要补发的差额=(8500-7800)*(1+÷2*28*元 ，7个月的差额 、就是一次性会补发元，直接超过了1000元了
。事实上目前广东省目前许多人收到的补发养老金就是1000多块左右
，1000多元补发是比较多见的，请看下图。第2种情形:退休职工的取暖补贴继续发放
、发放到养老金账户中 ，导致收入增加1000多元这个典型代表就是山东省
，因为山东在10月份的时候已经明确公布，凡是11月和12月最新领取养老金的企退职工 ，也会发放1700元的取暖补贴
，另外甘肃省1250元、河北省的三档金额1240元 、1400元
、1560元对于12月新退休领待遇的人、按惯例也会同样发放;然后比如山东机关事业单位退休的，一般中级职称是发取暖补贴1300元 、高级职称1700元
、处级1700元 ，科级1300元
，所以这笔钱金额12月发放的人，也完全可能在12月增收1000多元 。在11月份 ，至少包括河南、甘肃 、内蒙古
、河北、陕西 、天津等地已经发放取暖补贴了
，但是有人可能会说，天津才520、河南11月份才收到60
、内蒙古呼和浩特有人才收到400 ，这还不够1000多呀?因此还有下面第3种情形
。第3种情形:上面第1种和第2种情形，同时发生在同一个人身上这种情况完全可能
，因为12月份北方正冷、多数省份将推进重算补发养老金的差额，假如上面天津市某退休人员 ，重算补发500元
，加上收到取暖补贴520元，两笔钱都是进入养老金账户 ，那么加起来就是1020元
，这也超过1000了!吉林省也是同样的道理，比如吉林一位企退网友表示从八几年开始 、自己每年都是收到38元取暖补贴 ，那么只要12月他养老金能补发962元以上
、那么收入总额也会增加1000多元。还有人口大省河南省
，河南12月份取暖补贴金额是发放120元(11月份是60元、分五个月发完的)，那么只要12月份某人收到补发养老金880元以上 ，加上120元取暖补贴
，这就直接能超过1000元了，这也完全可能 ，而且我们看到新疆 、辽宁
、黑龙江、北京等地目前很少听到网友说发了取暖补贴，所以12月份是值得期待的时期 。下面
，重点来了
。第4种情形:部分地区事退人员12月或收到住房补贴 、春节慰问金等待遇12月份由于快到年底，机关事业单位中无论是在职人员还是退休人员 ，往往会迎来一些年度性的福利待遇发放
，这个众所周知，而住房补贴这比待遇 ，部分地区事退人员会在年底12月左右收到
，广东
、江苏、浙江都有这种福利政策，我们分享两位网友的留言 ，他们表示住房补贴金额是1950元和1600元
，这也明显超过了1000元了。而有些地区事退人员还会收到春节慰问金，这笔待遇的标准存在地区差异 ，也完全可能在1000元以上
，实际上，事退人员12月份年底收入增加1000元以上是比较常见的 ，最后还有第五种情形 。第5种情形:机关事业单位退休中人理顺待遇补发每到年底由于快到一年结束，所以许多地区往往会加快中人兑现理顺补发的进程
，去年也有这个特点，所以12月“中人
”收到补发1000元以上也是很正常的
。综上所述:12月即将来临 、但是由于接近年底 ，退休职工许多人到手的收入都会增加1000元以上
，因为2023年1月份就要过年了，所以收入增加也可以让大家过个好年 ，关于这五种情形
，你需要及时了解。

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