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文/黄金艾琳
霍桑效应 或称霍索恩效应，起源于1924年至1933年间的一系列实验研究 ，由哈佛大学心理专家乔治.埃尔顿.梅奥（George Elton Mayo）教授为首的研究小组提出此概念 。属于管理心理学的范畴 。
霍桑一词源于用于实验的工厂 ，它是美国西部电气公司坐落在芝加哥的一间工厂的名称。 实验最开始研究的目的是为了提高生产效率，当实验者做了很多外部环境的改变 ，如照明强度、湿度等 ，都没有收到好的效果，但当其中六个员工被约谈后 ，生产效率明显提升了 ，这是因为他们认为受到了特别的重视 。
后被广泛应用于：由于研究对象意识到自己正在被研究，而带来的方法上的人为效应 。这种意识导致他们对于数据收集过程这一社会条件作出反应 ，而不是对于研究者试图研究的实验处理作出反应。
霍桑效应的应用
1.工厂环境 。 例如： 装配车间 。
2.设计性/创造性行业。 例如： 绘图员 。
3.教育/服务部门 。 例如： 护士。
霍桑效应的优点
能够清楚地发现员工关心的事项 。
如果模型建设适当、准确地话 ，它所给出的解决生产力的办法具有长期的 、可持续的特点 。
对员工工作条件进行持续性衡量评估，有助于管理者指定长期的战略决策。
霍桑效应的缺点
一些内在的工作环境属性难以辨识，如组织动力。
生产力模型的参数选择比较主观 ，取决于管理人员的个人认识 。
关键性的工作环境属性是动态的 ，模型需要不断调整反映现实情况 。
从总体上来看，生产力模型的准确度与管理人员的个人判断力 、敏锐性紧密相关。
历时九年的实验和研究 ，学者们终于意识到了人不仅仅受到外在因素的刺激 ，更有自身主观上的激励，从而诞生了管理行为理论 。
霍桑效应在生活中的应用：举个朋友都有过的体验 ，比如你的在一天内突然被好几个人关注点赞 ，你可能那一天对于的打开率会比平时高很多，这就是自身感觉被关注后的自我动力触发 ，由于被关注 ，你最近几天的写作都付出了更多的心思 。
还有另外一个例子，被广泛的应用于教育行业 ，就是由于信息错误 ，导致原本测试成绩一般的几个同学，被说成了测试成绩很突出，后来发现这些孩子的学习动力大大提升。是因为这些孩子觉得自己受到了更多的积极关注 ，意识到自己其实很有潜力 ，于是激发了自我能力 。
p. s. 今天回老家，写在途中 。
“霍桑效应 ”就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候 ，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。社会心理学家认为：“霍桑效应 ”也就是所谓“宣泄效应” 。霍桑效应告诉我们：从旁人的角度 ，善意的谎言和夸奖真的可以造就一个人；从自我的角度，你认为自己是什么样的人 ，你就能成为什么样的人 。
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